Поделиться с друзьями
17 декабря 2020
88

Факт.

Первоначально такое решение предлагали работодатели работникам. Но эта формула вызвала обоснованное отторжение у Минтруда. В поддержку своей позиции в министерстве ссылались на статьи ТК (ст. 110).
В кодексе 42 часа в неделю прописаны в качестве отдыха (при сменном режиме работы). Если перенести рабочий день 31-го декабря на 26-е декабря, то правило «42-х часов» не будет соблюдаться.

Мнение.

Как обычно, уже 1-го января начинаем решать всей страной, как бы сделать 31-е декабря нерабочим днем. К декабрю приходим к формуле – отдать решение на откуп региональным властям. А к середине декабря приходим к мнению – пусть определяют работодатели. К 20-м числам госорганы говорят: никаких переносов, соблюдайте ТК.

В итоге, и работодатели, и работники – в недопонимании: кто может или должен работать, и кто может или должен за этот условно «рабочий нерабочий» день платить (или не платить).

Мы, в «Консалтинговой Группе – Ваш Главбух» знаем. Звоните, пишите – расскажем!!!

Трудовые конфликты.jpg

Позвоните нам!
Личный кабинет
Вам будет доступна история заказов, управление рассылками, свои цены и скидки для постоянных клиентов и прочее.
Ваш логин
Ваш пароль