Поделиться с друзьями
14 апреля 2017
76

Российским трудовым законодательством установлен алгоритм выдачи заработной платы сотрудникам — предусмотрены выплаты двумя частями с приблизительным интервалом в 15 дней (можно меньше). Первую часть выплат принято называть авансом. Работодатель обязан отвечать за соблюдение установленных норм.

СРОК ВЫДАЧИ АВАНСА

Роструд и Минздравсоцразвития рекомендуют действующим в РФ компаниям и предприятиям устанавливать дату выдачи аванса на 15-е либо 16-е число месяца. Однако возможны и другие варианты, вплоть до 25-го числа. В любом случае дата выдачи аванса должна быть фиксированной. Ее прописывают в локальных документах предприятия: коллективном договоре, трудовом соглашении, внутренних правилах. Каждого сотрудника при приеме на работу обязаны ознакомить с данными документами.

КАКОВ РАЗМЕР АВАНСА?

Размер аванса определяется внутренними регламентами предприятия, но не может быть ниже тарифной ставки (оклада без учета дополнительных, компенсационных, стимулирующих выплат).Существует два основных способа для расчета суммы аванса.

1. По фактически отработанному времени (методика рекомендована письмом Минтруда № 14-1/10/В-660). Использование данного способа необходимо упомянуть в локальных правилах, касающихся зарплатных авансов.

Пример: сотруднику полагается оклад 20 000 рублей, фиксированная дата выдачи аванса в организации — 15-е число. Считаем, сколько рабочих дней в текущем месяце всего и сколько из них отработал данный сотрудник к означенной дате. Допустим, получилось 20 и 10 дней соответственно.

Значит, сумма аванса определяется так: (20 000 – 2600) : 20 х 10 = 8700 руб., где 2600 — это НДФЛ (13 % от 20 000 руб.).

2. Фиксированный процент от зарплаты. При использовании этой методики сумма аванса будет неизменной в любой месяц. Как правило, работодатели выплачивают аванс 50 или 40 % от зарплаты.

Пример: оклад сотрудника — 15 000 рублей, надбавки всех типов — 8500. В локальных документах предприятия прописан размер аванса 40 %.

Значит, сумма определяется так: (15 000 + 8500) х 0,4 = 9400 руб.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВЫДАЧУ АВАНСА

Работодатель (в лице директора и бухгалтера) несет ответственность за соблюдение сроков выплат по статье 136 ТК РФ. При нарушении регламентов виновного могут оштрафовать. Если наказанию подвергается юридическое лицо, сумма штрафа составляет до 50 000 рублей. Если в задержке выплат виновен конкретно коммерсант или глава предприятия — от 1000 до 5000 рублей.

Работники, своевременно не получившие аванс, вправе обратиться в суд и временно прекратить исполнение должностных обязанностей. Но реализация данного права возможна только через 15 дней с момента, когда работодатель должен был, но не выдал деньги.

Позвоните нам!
Личный кабинет
Вам будет доступна история заказов, управление рассылками, свои цены и скидки для постоянных клиентов и прочее.
Ваш логин
Ваш пароль