Вниманию работодателей: Минтруд разработал прогрессивную шкалу компенсации за невыплату зарплаты

Считая недостаточной ответственность за задержку заработной платы и других видов выплат, предусмотренную действующим законодательством, Минтруд предлагает удвоить штрафы для работодателей.

Стремясь оказывать эффективную помощь в сфере финансового управления предприятием, компания CGYCA уведомляет своих клиентов: Министерство труда РФ обнародовало новую редакцию законопроекта, предполагающего ужесточение штрафных санкций для работодателей, которые задерживают или не выплачивают полном объеме заработную плату и прочие выплаты, полагающиеся персоналу. Кроме того, актуализированный документ предусматривает классифицировать задержки и другие нарушения по уплате средств работникам, как отдельный состав нарушений законодательства в КоАП РФ.

ff09bf5db063

Утвержденный законопроект обяжет к уплате штрафов в повышенном размере нанимателей, допустивших выплату кадрам в неполном объеме более 3-х месяцев, а также невыплату дольше двух месяцев заработной платы и/или других выплат. Сведения о привлечении работодателей к административной ответственности будут направляться органами прокуратуры в Государственную инспекцию труда.

Так, постановлением по делу за указанные правонарушения юридическому лицу может быть назначен штраф до 100 000 рублей. Напомним, что на данный момент максимальный размер штрафа составляет 50 000 рублей.

Представленная редакция вносит поправки в ч.3 ст. 142 ТК РФ, согласно которым наниматель будет обязан оплатить период приостановления трудовой деятельности работника из-за задержки зарплаты более 15 дней. Размер денежной компенсации устанавливается из расчета среднего заработка наемника. Также, допустив невыплату заработной платы свыше полугода, работодатель будет обязан погасить ее с процентами не менее 1/150 установленной на этот момент ставки рефинансирования Центрального Банка РФ. Если же зарплата не выплачивалась более 12 месяцев, то нанимателю вменяется в обязанность возместить ее в размере 1/75 по дату фактической выплаты включительно.

Комментируя вышесказанное, комппания CGYCA рекомендует работодателям производить выплаты заработной платы персоналу РЕГУЛЯРНО в ДНИ, указанные в соглашении, трудовом или коллективном договоре.

Поделитесь статьей в соцсетях:

Популярные новости

Поправки к закону о работе иностранных граждан на территории России

05.22.2015

Несколько поправок собираются принять представители Государственной Думы после получения законопроекта №668762/6 на доработку. Что ждет иностранцев после доработки законодательного акта?

Перечисление подотчетных сумм на корпоративные и личные карты сотрудников

09.30.2014

Озвучена позиция Министерство финансов РФ, согласно которой на персональные карты штатных сотрудников могут перечисляться подотчетные средства.

Вниманию работодателей: Минтруд разработал прогрессивную шкалу компенсации за невыплату зарплаты

03.03.2014

Считая недостаточной ответственность за задержку заработной платы и других видов выплат, предусмотренную действующим законодательством, Минтруд предлагает удвоить штрафы для работодателей.

Не забываем сдать среднесписочную численность!

01.15.2014

Напоминаем, что последний день для того, чтобы сдать сведения, касающиеся среднесписочной численности за минувший 2013 год, – это 20 января. Подобные данные предоставить должны даже те предприятия, у которых вообще нет никаких работников.

КГ "Ваш Главбух" вступила в ОТПП

11.01.2012

Наша организация - ООО "Консалтинговая группа - Ваш Главбух" - стала членом Одинцовской ТПП.

Благодарности

Наши партнеры

Контакты

Адрес Центрального офиса:

Московская обл., г.Одинцово,
ул. Молодежная, д. 46, БЦ «Альянс»,
3 этаж, оф. 330

Адрес офиса в Москве:

105264, г. Москва, ул.Гришина 2, к.4

+7 (495) 648-43-02

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Мы в соцсетях:

Оставьте свои контактные данные,
и мы свяжемся с Вами:

Поле не заполнено
Поле не заполнено
Поле не заполнено
Неверный ввод