В каких днях - рабочих или календарных - следует исчислять срок при выплате отпускных?

Руководствуясь письмом Минтруда от 30.07.14 г., «Консалтинговая Группа – Ваш Главбух» (CGYCA) настоятельно рекомендует работодателям своевременно извещать сотрудников о начале отпуска и производить отпускные выплаты.

Профессионально осуществляя бухгалтерское обслуживание предпринимателей и организаций различного рода деятельности, специалисты компании «Консалтинговая Группа – Ваш Главбух» (CGYCA) считают своих долгом уведомлять Клиентов и читательскую аудиторию о значимых изменениях в трудовом и налоговом законодательстве РФ.

clip image005 0004

Несмотря на то, что традиционный сезон летних отпусков завершается, многие работники еще не находились в положенных по закону ежегодных оплачиваемых отпусках. Данному вопросу мы решили посвятить отдельную публикацию и обратить внимание работодателей на то, в каких днях — календарных или рабочих — необходимо исчислять срок для выплаты отпускных.

Ссылаясь на статью 136 Трудового кодекса России, напомним работодателям про обязательства по выплате сотруднику заработной платы за время отпуска (отпускные) в срок не позднее 3-х календарных дней до начала отдыха. Соответственно, если первый день отпуска припадает на четверг, то отпускные должны быть выплачены не позднее понедельника. Однако данная трудовая норма не конкретизирует, как следует исчислять срок - в соответствии с производственным календарем или же календарными днями.

Согласно тексту письма Министерства труда от 30 июля, производить исчисления целесообразно в календарных днях. Отметим, что в случаях, когда выплата заработной платы за время отпуска припадает на выходной или праздничный день, расчеты с сотрудниками должны быть произведены накануне таких дней.

Стремясь предоставить исчерпывающую информацию по данному вопросу, напоминаем работодателям о необходимости извещать под личную роспись каждого члена коллектива о дате начала отпуска не позже, чем за 14 календарных дней. Минтруд не выдвигает определенных требований касательно способа извещений. Руководство может предупредить сотрудника посредством отдельного уведомления, ознакомительного листа и т.д.

Поделитесь статьей в соцсетях:

Популярные новости

Минтруд РФ: штрафы за невыплату заработной платы будут увеличены вдвое

04.02.2014

Мы стремимся оказать своим клиентам максимально эффективную помощь в управлении предприятием и персоналом, поэтому постоянно знакомим с актуальными изменениями в трудовом законодательстве. Последняя новость касается всех работодателей. Минтруда России опубликовало законопроект, который предполагает увеличение штрафов для недобросовестных работодателей, задерживающих или выплачивающих, но не в полном объеме зарплату персоналу, в новой редакции (здесь же оговорены санкции и за задержку других полагающихся сотрудникам выплат). Новый документ классифицирует подобные злоупотребления в качестве отдельного состава нарушений КоАП РФ.

Закон о банкротстве физических лиц: изучаем нюансы

03.19.2015

Общество уже давно нуждалось в разъяснении ряда вопросов, связанных с признанием банкротства физических лиц. специалисты консалтинговой группы «Ваш Главбух» помогут вам разобраться в тонкостях принятого закона, который начнет действовать с 01.07.2015.

Особенности подачи справки РСВ-1 в электронном виде

09.24.2014

«Консалтинговая Группа — Ваш Главбух» (CGYCA) предоставляет услуги бухгалтера для ИП и предприятий:

  • полное бухгалтерское сопровождение;
  • консультации от компетентных специалистов;
  • составление и сдачу налоговой отчетности.

Можно ли, однажды отказавшись от льготы по НДС, снова начать ею пользоваться?

08.29.2014

На нашем сайте всегда есть актуальная информация о правилах налогообложения, в том числе о том, как снова перейти на льготное налогообложение, отказавшись от использования послаблений по НДС.

Правительство России ратифицировало Конвенцию об оплачиваемых учебных отпусках

05.15.2014

«Консалтинговая Группа – Ваш Главбух» рекомендует работадателям своевременно предоставлять персоналу оплачиваемые учебные отпуска, а также по их окончанию не забывать вносить соответствующие сведения в личные дела работников и заполнять график отпусков.

Благодарности

Наши партнеры

Контакты

Адрес Центрального офиса:

Московская обл., г.Одинцово,
ул. Молодежная, д. 46, БЦ «Альянс»,
3 этаж, оф. 330

Адрес офиса в Москве:

105264, г. Москва, ул.Гришина 2, к.4


Реквизиты компании:

Расчетный счет: 40702810500000000001
Полное наименование: банка ОАО «Банк «Открытие», г.Москва
Корреспондентский счет: банка 3010100000000000001
БИК: 04580577

+7 (495) 648-43-02

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Мы в соцсетях:

Оставьте свои контактные данные,
и мы свяжемся с Вами:

  1. Поле не заполнено
  2. Поле не заполнено
  3. Поле не заполнено